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Befristeter Vertrag in schwangerschaft

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Pflicht zur Begerechnung von Schwangerschaftsbedürfnissen nur dann gilt, wenn ein Arbeitnehmer einen wirklichen Bedarf hat und mitgeteilt hat, was dieser Bedarf ist. Die Verpflichtung zur Unterbringung ist nicht dazu bestimmt, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, jedem Wunsch oder jeder Präferenz nachzukommen. Die schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf eine angemessene Unterkunft, aber sie hat nicht unbedingt Anspruch auf eine perfekte Lösung, noch wird ihr ihre bevorzugte Option garantiert. Sie sollte jedoch nicht gezwungen werden, eine unwürdige Lösung zu akzeptieren, oder eine, die sie bestraft. Editor: Wenn Sie nach der 26. Schwangerschaftswoche noch da sind, erhalten Sie SMP, und die Beendigung Ihres Vertrages wegen Schwangerschaft wäre eine Diskriminierung, wenn sie beispielsweise Ihren Vertrag nicht verlängerten, sondern dann jemand anderen engagierten, um die gleiche Arbeit zu tun, die auf Diskriminierung hindeuten könnte. Hallo Ich begann einen Job am 25. April, ich bin 6-7 Wochen schwanger. Ich habe noch keinen Vertrag und frage mich nur, worauf ich Anspruch habe? Wenn Sie entlassen werden, weil Sie schwanger sind oder Mutterschaftsurlaub nehmen, können Sie einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung, automatische ungerechtfertigte Entlassung und/oder Diskriminierung bei Schwangerschaft/Mutterschaft haben. Herausgeber: Wenn Sie schwanger wurden, nachdem Sie dort angefangen haben und nach dem Ende der 26. Schwangerschaftswoche immer noch bei der Firma beschäftigt sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 111 USD verdient haben, haben Sie Anspruch auf SMP von Ihrem Arbeitgeber, was auch immer danach geschieht.

Wenn nicht, sollten Sie Mutterschaftsgeld beantragen. Um dies zu erhalten, müssen Sie in den 66 Wochen bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen gearbeitet haben, aber es muss nicht kontinuierlich oder für den gleichen Arbeitgeber sein. Zusätzlich zur Erfüllung ihrer rechtlichen Verpflichtungen fordert die kanadische Menschenrechtskommission (die Kommission) die Arbeitgeber auf, zusätzliche Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung durch Schwangerschaften zu verhindern, Die Bedenken der Arbeitnehmer schnell und wirksam zu lösen und eine Menschenrechtskultur an ihren Arbeitsplätzen zu fördern. Herausgeber: Meinen Sie Mutterschaftsgeld? Wenn Sie in Ihrem Job seit Ihrer Schwangerschaft waren und immer noch in der 26. Schwangerschaftswoche sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 109 USD pro Woche verdient haben, sollten Sie gesetzliches Mutterschaftsgeld erhalten.

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