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Kollektivvertrag gewerbe sonderurlaub

Die Gewerkschaften können Vertragsänderungen für Arbeitnehmer vereinbaren, wenn: In Verhandlungen werden die Arbeitnehmer durch einen gewählten Ausschuss und einen zu diesem Zweck beschäftigten Berufsgewerkschafter vertreten. Unbezahlter Urlaub: Dies ist eine vom Arbeitnehmer beantragte Freizeit ohne Bezahlung, die nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt werden kann, aber immer in einen Einzel- oder Tarifvertrag aufgenommen werden muss. Tarifverträge werden zur Ergänzung der Rechtsvorschriften oder zur Aushandlung feldspezifischer Verträge verwendet. Der Hauptgrundsatz ist, dass Tarifverträge keine Begriffe enthalten können, die den in den Rechtsvorschriften genannten Bedingungen unterlegen sind. Jahresurlaub: Der Jahresurlaub ist in Tarifverträgen oder Einzelverträgen festgelegt und darf nie weniger als 30 Kalendertage betragen. In allen Fällen müssen die Arbeitnehmer den Arbeitgeber zur Ausübung ihres Urlaubsrechts im Voraus benachrichtigen und den Grund für ihre Abwesenheit nachweisen. Krankenstand: Dies schützt Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Unfall vorübergehend arbeitsunfähig sind und ärztliche Hilfe benötigen. In diesen Fällen werden den Arbeitnehmern mindestens 60 % ihres Einkommens gezahlt. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer in der Regel dieses vorübergehende Krankengeld und wird dann vom Sozialversicherungsministerium erstattet. Der Krankenstand kann bis zu 18 Monate dauern, danach wird die Situation überprüft.

Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben Ausgegelten Anspruch auf bezahlte Auszeit aus folgenden Gründen und Zeiträumen: Obligatorisch: ein öffentliches Amt ausüben oder gewerkschaftliche Aufgaben auf Provinzebene oder höher ausüben. Es ist obligatorisch, diesen Urlaub zu gewähren, und die Arbeitnehmer haben das Recht, danach an ihre Stelle zurückzukehren. Jede Dauer oder Bedingung der Beschäftigung kann Gegenstand von Verhandlungen sein und können im Tarifvertrag behandelt werden. Bei sehr großen Tarifeinheiten kann der Tarifvertrag Hunderte von Seiten lang sein. In einem typischen Produktionsbetrieb oder Einzelhandelsgeschäft sind Tarifverträge jedoch häufiger etwa 30 Seiten lang. Wenn Arbeitgeber und Gewerkschaft überhaupt keinen Tarifvertrag aushandeln können oder einer Verlängerung nicht zustimmen können, kann die Gewerkschaft den Arbeitnehmern empfehlen, einen Streik zu führen, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben. Es gibt komplexe Regeln im Arbeitsverhältnisgesetz, die sowohl den Genehmigungsprozess als auch den rechtlichen Zeitpunkt eines Streiks regeln. Arbeitgeber können auch Arbeitnehmer “aussperren”, um Druck auf die Gewerkschaft auszuüben, aber Aussperrungen sind in der Tat selten. Der Filialleiter von Pro verhandelt am Arbeitsplatz mit dem Arbeitgeber über die Fragen der Verträge der Angestellten und überwacht und schützt die Rechte der Mitglieder der Union. Der Tarifvertrag bindet die Mitglieder der unterzeichneten Gewerkschaften und die Arbeitgeber, die Mitglieder einer Arbeitgebergewerkschaft sind, die die Vereinbarung unterzeichnet hat. Solche Vereinbarungen werden als normalerweise verbindlich bezeichnet. Urlaub für Familienangehörige: Dies kann für einen Zeitraum von maximal drei Jahren beantragt werden, um für jedes Kind zu sorgen.

Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf ein Jahr Urlaub, der tarifvertraglich verlängert werden kann, um Familienangehörige zu betreuen, die nicht in der Lage sind, sich selbst zu versorgen und nicht erwerbstätig sind. Ja. Arbeitnehmer- und Arbeitgebergewerkschaften verhandeln CBAs auf Branchenebene aus, die Mindestbedingungen für den betreffenden Handel festlegen.

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