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Der Vertrag wird unbefristet abgeschlossen

Zum Beispiel, für einen Athleten, ein unbefristeter Vertrag kann als gültig angesehen werden, solange der Athlet gesund ist und von dem Alter und Zustand, die für ihren Sport angemessen ist. Daher hängt es in der Regel von jeder einzelnen Vereinbarung ab, wie ein Gericht seine tatsächliche Dauer auslegen wird. Ein Arbeitsvertrag kann eine Bestimmung über eine Probezeit enthalten. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt sechs Monate. Jede Partei kann den Arbeitsvertrag während der Probezeit kündigen, ungeachtet der im Arbeitsvertragsgesetz vorgesehenen Kündigungsgründe. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Probezeit zu verlängern, wenn der Arbeitgeber wegen Arbeitsunfähigkeit oder Familienurlaub mehr als 30 Kalendertage ohne Arbeit war. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird selbstverständlich nach Ablauf der vereinbarten Frist abgeschlossen. Die Parteien können sich jedoch auch darauf einigen, sich gegenseitig in einem bestimmten Zeitraum vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags zu benachrichtigen. Um den Arbeitsvertrag zu verlängern, sollte es hingegen zur Verlängerung des Arbeitsvertrags, auch wenn die Vertragslaufzeit abgelaufen ist, die tatsächliche Leistung fortsetzen und beabsichtigen, den Arbeitsvertrag fortzusetzen. vDer zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber abgeschlossene Vertrag wird von Beginn einer tatsächlichen Leistung des Arbeitnehmers wirksam.

Der befristete Arbeitsvertrag kann auch gekündigt werden, bevor er wirksam wird. In diesem Fall sollte, wenn eine im Vertrag vereinbarte Strafklausel vereinbart ist, die Höhe der Strafklausel an die andere Partei gezahlt werden. Die Strafklausel darf jedoch bei dieser Art von Verträgen nicht einseitig festgelegt werden. Der Oberste Gerichtshof erließ in einer Entscheidung über die Strafklausel einseitig gegen den Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag entschieden: “Der Kläger hatte begonnen, für die Beklagte nach dem befristeten Arbeitsvertrag zu arbeiten, der für den Zeitraum vom 16.10.1989 bis 16.10.1991 abgeschlossen wurde. Der Kläger reichte eine Petition vom 07.08.1990 ein und teilte ihm mit, dass er am 07.09.1990 eine Anstellung aufgeben werde, und er verließ die Arbeit zum genannten Zeitpunkt. Der klagende Arbeitgeber reichte eine Klage ein, um den Betrag von 10.500.000 TL Strafklausel von der Beklagten zu sammeln. Die Klage wurde vom Gerichtshof genau akzeptiert und erließ die Entscheidung. Tatsächlich wurde der Beklagte gemäß Artikel 3 des Vertrages verpflichtet, dem Arbeitgeber 10.500.000 TL Strafklausel zu zahlen, wenn er die Arbeit mit seiner eigenen Zustimmung aufgibt, aber es gab keine Bestimmung im Vertrag über die Strafklausel, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zuzahlen hatte, wenn der Vertrag vom Arbeitgeber ohne einen stichhaltigen Grund gekündigt würde. Es wurde festgestellt, dass der Arbeitgeber nur im Falle einer Kündigung des Vertrages ohne stichhaltigen Grund zur Kündigung verpflichtet ist.

Es ist festzustellen, dass in dieser Form der Vertrag einseitig gegen den Arbeitgeber geschlossen wurde. Daher ist der Arbeitnehmer berechtigt, den Vertrag wegen der Strafklausel in dieser Qualität zu kündigen, die für den Arbeitnehmer nicht bindend ist. Unter diesen Umständen ist der Beklagte nicht verpflichtet, die Strafklausel gemäß Artikel 3 des Vertrags zu zahlen, und der Gerichtshof hätte den Fall abweisen müssen, anstatt den Fall schriftlich zu akzeptieren. Aus diesen Gründen wurde die Entscheidung rückgängig gemacht.” Der Kläger beanspruchte die Strafklausel, wie sie im Vertrag durch diesen Fall gebildet wurde. Der Oberste Gerichtshof entschied jedoch, dass eine einseitige Strafklausel im Vertrag nichtig sei.

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